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    キャリアを知る

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    人財育成基本理念について

    基本理念

    社員の成長なくして會社の発展なし、會社の発展なくして社員の幸福なし

    目的

    ユニバーサル製缶社が持続的に発展し、アルミ缶市場におけるリーディングカンパニーを目指すために、高水準の知識?技能を備えた社員を育成する
    ? 會社の発展に貢獻できる人財を育成する
    ? 常に自己研鑽と自己改革に努め、擔當職務のプロフェッショナルを目指す人財を育成する
    ? 教育を通じアルミ缶事業の技術?技能の伝承を図る

    教育?研修制度について

    ユニバーサル製缶の教育?研修は下記の3つを柱として構成されています。また、意欲のある社員のための自己啓発支援制度もあります。

    SEEP

    スキル評価と教育プログラム(Skill Evaluation & Education Program)。

    各人のスキル(能力)を設備や職務毎に設定された項目で評価し、上司との面談を通じて向上すべきスキル項目の教育?訓練計畫を策定?実施を繰り返すことで、各人のスキルアップを促します。

    アルミ缶大學

    ユニバーサル製缶の業務を進めていく上で必要となる基礎知識を自分のペースで身につけることができます。

    製缶技術講座/安全?衛生講座/環境講座/品質講座/保全技術講座

    階層別研修

    新入社員から管理職まで、各人の職能ランクにおいて必要な能力を研修で學んでいきます。

    ■階層別教育研修體系
    階層別教育研修體系

    自己啓発支援制度

       ?通信教育制度

          社員の自主的かつ意欲的な自己啓発により、さらにその能力を伸ばす事を目的とし、受講料の補助をします。

       ?資格奨勵金制度

          社員が當社規定の公的資格を取得した際に奨勵金を支給します。

    キャリアフロー

    キャリアフロー
    萌宅小站